39. 인적자원관리(Human Resource Management)에 관한 설명으로 옳지 않은 것은?
- 1조직구성원의 능력과 성향이 조직성과에 주는 영향이 크기 때문에 인적자원관리가 중요하다.
- 2조직구성원의 혁신적 사고와 행동이 조직의 경쟁력이라고 전제한다.
- 3인적자원 확보와 조직구성원에 대한 훈련, 교육, 보상관리 등을 의미한다.
- 4환경 적응을 위하여 전문적 직무의 협력, 통합, 융합수준을 향상시킨다.
- 5명문화, 세분화된 직무는 이용자의 욕구와 시장변화에 대한 전략을 세우는 데 도움이 된다.
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