49. 집단 간 갈등원인과 이에 대한 대책으로 틀린 것은?
- 1영역 모호성-역할과 책임을 분명하게 한다.
- 2자원부족-계열사나 자회사로의 전직기회를 확대한다.
- 3불균형 상태-승진에 대한 동기를 부여하기 위하여 직급 간 처우에 차이를 크게 둔다.
- 4작업유동의 상호의존성-부서간의 협조, 정보교환, 동조, 협력체계를 견고하게 구축한다.
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